タレント パレット cm。 「科学的人事戦略」実践企業のその後を見る、タレントパレットの新CMが11月からテレビ放映開始|株式会社プラスアルファ・コンサルティングのプレスリリース

タレントパレット、オフィスステーションとの連携を開始:時事ドットコム

以降も、「NIGHT HEAD」 92~93・CX 、「愛していると言ってくれ」 95・TBS 、「青い鳥」 97・TBS 、『Love Letter』 95/岩井俊二監督 、『八つ墓村』 96/市川崑監督 と立て続けに大ヒット作に出演し、人気、実力共に日本を代表する俳優となる。 サービス業(金融、不動産、介護など)• 【導入目的】• なお、大政絢さんは、スターダストプロモーションに所属する女優、ファッションモデルです。 人材を見える化することで離職率の改善や採用のミスマッチを防止し、経営層の意思決定を後押しします。 最近ではNHK「ミストレス~女たちの秘密~」で肉食系遊び人女子を演じています。 本CMでは、タレントパレットを利用することで人材データを活用した採用のミスマッチ防止が可能であることを伝えています。 <豊川悦司さん起用の背景> 働き方改革や人口減少に直面している日本では、経験と勘で行われてきた属人的な人材活用から脱却し、理論とデータを活用した科学的人事戦略へシフトすることが求められています。 <取り込み可能な情報について> 社員情報(社員番号、氏名、生年月日、メールアドレス、性別、入社日)など、「オフィスステーション」に登録されている人材データベースを構築するために必要な基本情報を連携可能。

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「科学的人事戦略」実践企業のその後を見る、タレントパレットの新CMが11月からテレビ放映開始

新入社員も、一年もたたずに辞めてしまっているようです。 2018年には経済産業省後援「HRテクノロジー大賞」において「統合マネジメントサービス部門優秀賞」を受賞、法人向けIT製品の比較・資料請求サイト「ITトレンド」において「タレントマネジメント部門年間お問い合わせランキング1位」を獲得するなど、各方面より評価いただいております。 人材の見える化により、新規事業への戦略的な人の抜擢、次世代人材の育成につなげたい• 人材データを管理・蓄積するだけでなく、当社が長年培ってビックデータの解析技術を活かし、マーケティング的な発想で人材データを分析・活用することで、導入企業の社員・組織のパフォーマンス向上に貢献しています。 これらの演出は豊川悦司さんのアイディアもあり、日本の人事を変えるというポジティブな演技にアレンジしていただきました。 <共催セミナーの開催> 今回の連携に際し、人事労務業務のペーパレス化を叶えるクラウド型労務手続きシステム「オフィスステーション」と下記内容にて共催でセミナーを実施いたします。 科学的人事戦略研究所の所長と助手が、窓越しにある会社の様子を眺めています。

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タレントパレット、オフィスステーションとの連携を開始:時事ドットコム

その後の映画代表作に『やわらかい生活』 06/廣木隆一監督 、『フラガール』 06/李相日監督 、『LOFT』 06/黒沢清監督 、『愛の流刑地』 07/鶴橋康夫監督 、『サウスバウンド』 07/森田芳光監督 、『犯人に告ぐ』 07/瀧本智行監督 、『椿三十郎』 07/森田芳光監督 、『接吻』 08/万田邦俊監督 、『20世紀少年』3部作 08~09/堤幸彦監督 、『今度は愛妻家』 10/行定勲監督 、『必死剣 鳥刺し』 10/平山秀幸 、『一枚のハガキ』 11/新藤兼人監督 、『娚の一生』 14/廣木隆一監督 、『後妻業の女』 16/鶴橋康夫監督 、『3月のライオン 前編/後編』 17/大友啓史監督 、『ラプラスの魔女』 18 、『のみとり侍』 18 、『パンク侍、斬られて候』 18 など話題作に多数出演。 プロジェクトメンバの選抜が属人的になっており、最適な配置ができていない• 同じような悩みを抱える経営者の方や人事の方がこのCMに共感し、課題解決に向けた一歩となってくれたらと思っています。 少子高齢化に伴う労働人口の減少、働き方の多様化等により企業が優秀な人材を雇用し続けることが困難な時代になることを見据え、多くの企業のミスマッチ採用をなくし、さらなる人材活用の活性化を実現していただきたいとの想いから、この度のテレビCM放映を決定いたしました。 転職や採用の瞬間をゴールとするのではなく、その先にある、入社者の「企業業績への貢献」と「仕事人生の充実」を見据えた、転職支援を追求してまいりました。 タレントパレットは2018年に、経済産業省後援「HRテクノロジー大賞」において、「統合マネジメントサービス部門優秀賞」を受賞。 シミュレーション機能を活用し、プロジェクトメンバのアサインの最適化を実現. ・段積みができ、保管時の省スペース化を実現。

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この想いをプラスアルファ・コンサルティング社と共有できたことで、今回の連携に踏み切ることができました。 社員データを活かすことで、ミスマッチのない採用や、一人一人に合わせた研修など、科学的な人事戦略を実現したい• ・材質:スチール製。 本CMでは、タレントパレットを利用することで人材データを活用した個人のスキル把握が可能であることを伝えています。 本サービスは人材紹介データベースを保有する企業と連携することで、自社で欲している人材に近い人材へ直接求人を出すことができます。 ちなみにその時のお姿がこちら!. 3 【人材育成編】個人のスキル把握は… 15秒 「思うように社員が育たない?」- 社員の育成に課題を持つ人事部長と豊川さんが面談しています。 社員の経歴やスキルはもちろん、内面や適性、社員の希望や日々のモチベーション、エンゲージメントまでも一元管理。 人材データの蓄積・管理に留まらずデータ活用による人材の見える化を実現することで、離職率改善や採用ミスマッチ防止、人材育成など、組織パフォーマンス向上に寄与しています。

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「科学的人事戦略」実践企業のその後を見る、タレントパレットの新CMが11月からテレビ放映開始|株式会社プラスアルファ・コンサルティングのプレスリリース

人材情報がバラバラに管理されており、活用できていない• テレビでは18年NHK連続テレビ小説「半分、青い」の秋風羽織役も記憶に新しい。 当社はこれまで2,000社超のマーケティング支援を行ってきた実績があり、そこで磨き上げたデータ活用技術のノウハウを活かしています。 今までは管理するのみに留まっていた人材情報を分析し、そのデータを網羅的に活用することで経営層の意思決定を後押しします。 この度、当社はさらに多くの企業が科学的人事戦略に取り組み人材活用を促進していただきたいという思いから、本CMの作成テレビCM放映を決定いたしました。 疑問を浮かべる女子高生役を演じた女優についても調べましたのでご覧ください。 また、2019年4月には、当社は蓄積された科学的な人事に必要な視点や考え方、分析手法を「科学的人事の衝撃」としてまとめ上梓し、科学的人事戦略の普及に取り組んでおります。

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タレントマネジメントシステム「タレントパレット」のテレビCMを3月より放映開始~白衣姿のトヨエツが「科学的人事戦略」のススメで、人材課題に直面する経営者・人事部長を救う~

「入社後活躍」の実現において、課題となるのは、採用のミスマッチです。 タレントパレットを導入することで、人材のデータ管理だけにとどまらず、それらのデータを分析することで自社の活躍人材と類似する属性や適性、スキルなどの把握が可能となります。 株式会社プラスアルファ・コンサルティング 本社:東京都港区、代表取締役社長:三室克哉 は、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」のテレビCMを2019年3月からワールドビジネスサテライト テレビ東京系列 にて放映開始いたします。 大政 絢(おおまさ あや) ファッション誌「BAILA」レギュラーモデルとして活躍するとともに、ドラマ・映画の女優業では「ヤマトナデシコ七変化」(10/TBS)、「あなたのことはそれほど」(17/TBS)、「昭和元禄落語心中」(18/NHK)、「ミストレス~女たちの秘密~」(19年/NHK)の出演、 現在放送中のバラエティ「どうぶつピース! これらの演出は豊川悦司さんのアイディアもあり、日本の人事を変えるというポジティブな演技にアレンジしていただきました。 これらのデータを分析することにより、複数軸での人材配置シミュレーションや離職危険者のピックアップ、採用ミスマッチ防止など、企業が抱える課題を人事ビッグデータ活用により解決します。 この取り組みにより、日本全体におけるミスマッチ採用をなくし、さらなる人材活用の活性化を目指してまいります。

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「科学的人事戦略」実践企業のその後を見る、タレントパレットの新CMが11月からテレビ放映開始

タレントマネジメントシステム「タレントパレット」、エン・ジャパンの人材紹介データベースと連携開始 種類 ビジネスカテゴリ キーワード• タレントパレットは、社員の活躍による組織パフォーマンス向上を目指し、社内に眠っていた人材データを分析することで最適配置や計画的な育成、採用強化などを実現する科学的人事戦略を推進しています。 2019年夏に日台合作映画『Paradise Next 亡命之途 原題 』が公開予定。 本テレビCM放映をきっかけに、より多くの企業の人材課題解決につながることを期待しています。 本CMでは、タレントパレットを利用することで人材データを活用した採用のミスマッチ防止が可能であることを伝えています。 人事領域にマーケティング視点を取り入れることをテーマに、人材情報のビッグデータを分析・活用。 店舗間の社員情報を共有し、社員間の理解・コミュニケーションを活性化させたい• 社員の採用・配置・離職防止などの観点から適材適所に配置できるようにしたり、経営の意思決定の支援までサポートしてくれる総合システムです。

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